本网消息 为适应学校改革与发展，按照《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》精神，达到奖优罚劣、优劳优酬，增强教职工的事业心和责任感，树立标准意识，加强绩效考核，工作持续改进，以及导向系（部）、二级学院分级控制，自主管理，工效酬金向教学一线，向优秀教师倾斜的目标。参考同类院校教师薪酬管理经验，结合我校实际情况，我校人事处于2023年制定并实施了《天府新区信息职业学院教职工薪酬管理办法》，并于2023年11月28日通过了第一届教职工代表大会第二次会议审议。

为深入了解一线员工对此办法的意见和建议，人事处联合就业与科技服务处、教务处、继续教育学院于4月24日-5月14日期间在各二级学院举行了薪酬绩效宣讲会。人事处负责人对新制度进行了详细的解读，主要针对专任教师和辅导员的薪酬结构、薪酬增长机制等方面进行了详细阐述，并强调了新制度对于提升学校竞争力的重要作用。新制度将更加注重绩效导向，鼓励教师通过提升教学质量和科研成果来获得更高的收入。教务处、就业与科技服务处、继续教育学院相关负责人详细解读了教师课堂外教学工作量化计算办法、教材编写工作量计算办法、科研考核与奖励管理办法等一系列奖励绩效措施。

与会教师们积极发言，他们从自身工作实际出发，就基本工资、绩效工资、津贴补贴等方面提出了具体的意见和建议。许多教师表示支持改革，认为这是提升学校竞争力的必要举措，而且新的薪酬绩效方案能够大大的提高老师们的工作积极性。也有老师提出希望工资改革后，福利绩效部分能独立于工资发放，促使大家积极参与到科研、继续教育等相关工作中。参会的各职能部门负责人认真听取了大家的意见和建议，表示深知此此次改革的重要性和挑战，人事处也将组织相关部门认真研究和采纳大家的意见，不断完善薪酬绩效制度，确保它既能符合学院的整体发展需要，又能够满足广大教职工的期待。

来源：人事处

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