1、按照依法治校的原则和要求，建立健全本部门的各项规章制度、绩效考核方案、激励机制，规范管理。

2、根据学校发展规划，密切教育与社会经济发展的关系，面向校内外，开设市场紧缺、社会急需的各类培训。

3、依托学校的教育资源，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场和职业技能鉴定工作。

4、发挥继续教育与社会经济发展联系密切的优势和自身的职能功能，开设各类上岗前的短训，在学校与企业之间架设一座桥梁。

5、主动与政府机关、企事业单位合作，为社会培养各类紧缺人才，为地方经济发展和建设服务，加强对外合作交流和业务拓展。

6、主动与国内外各高等院校合作，提高培训质量和培训层次。

7、建立一支队伍相对稳定，质量较高、人数适当的专兼职培训教师队伍和教师信息资料库，制订培训师资课酬方案。

8、制定科学的继续教育学院工作发展规划，使继续教育工作成为学校工作的重要组成部分。

9、承接特种作业考试及对外的培训工作，拓展特种作业考试基地对外建设和培训工作；

10、根据上级教育行政部门的有关政策、法规和主考院校要求，结合本院的实际情况，制订学历提升管理制度和文件，并组织实施。

11、做好本单位人员的思想政治工作，营造和谐的工作气氛和积极向上的精神面貌。

12、配合和学院其他部门的相关工作；完成学院交办的其它工作。