1、负责统筹协调全校资源和力量开展职业技能培训和技能鉴定工作，制定科学的学校培训工作发展规划，使培训工作成为学校工作的重要组成部分；2、组织协调各系部开展培训工作，提高学历教育、校内学生技能考证报名率，建立与之相适应和匹配的奖励政策；3、依托学校的教育资源，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场和职业技能鉴定工作；4、建立一支专兼结合的培训师资队伍，制定培训师资课酬标准及激励方案，促进考证过关率，提高学生满意度；5、负责技能培训学生过程监督管理，建立培训过程管理台账和存档；6、根据上级教育行政部

1、负责特种作业考试考务和管理，考场布置，按照省考试中心要求制订考试计划，实施考试监考，维持考场秩序，严肃考场考风考纪。2、负责安全生产培训事务和培训管理，按照特种作业参培工种制订培训计划；3、负责承担安全生产资格考试具体组织实施工作，完成省考试中心派遣考试任务。4、对外拓展特种作业考试基地建设，加强对外合作，促进各项业务开展。5、负责实施考试和培训的档案管理工作，建立健全档案管理制度，按照有关要求做好档案管理工作。6、负责所有考试和培训设施、器材设备的建设和日常维护保养，确保接到考试任务和培训任务后，考试系统、培

1、协助领导落实培训学院的各项规章制度制订，并进行督促检查；负责培训学院工作纪律和考勤工作。2、负责处理上级及外来函电与文件上传下达、文秘档案、安全检查、会议安排、对外联系、接待等日常行政管理工作。3、负责起草培训学院的计划、总结及各类请示等文件，4、负责培训学院固定资产的登记注册与日常管理；负责培训学院后勤管理（办公用品的配发，报纸、杂志的征订，考勤统计汇总等）工作。5、负责培训学院承担的培训经费预算、决算工作及培训项目经费审计工作，负责各项培训经费的申请工作。6、组织各部门做好各类培训档案存档等工作。7、负责本

1、按照依法治校的原则和要求，建立健全本部门的各项规章制度、绩效考核方案、激励机制，规范管理。2、根据学校发展规划，密切教育与社会经济发展的关系，面向校内外，开设市场紧缺、社会急需的各类培训。3、依托学校的教育资源，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场和职业技能鉴定工作。4、发挥培训与社会经济发展联系密切的优势和自身的职能功能，开设各类上岗前的短训，在学校与企业之间架设一座桥梁。5、主动与政府机关、企事业单位合作，为社会培养各类紧缺人才，为地方经济发展和建设服务，加强对外合作交流和业务拓展。6