一、培养目标

天府新区信息职业学院专业骨干教师（以下简称“骨干教师”）的培养目标是：经过几年集中支持和重点培养，使被培养人成为政治思想好，师德高尚，治学严谨，工作作风踏实，专业基础扎实，创新意识强，发展后劲大，在专业及教研工作中显露头角，成为本专业领域内具有一定知名度的中青年专业带头人。

二、选拔范围

骨干教师主要在重点扶持专业、以及重点建设专业、特色专业、教学团队中选拔。骨干教师每两年选拔一次。

已经被选拔为骨干教师的，不在选拔范围。同等条件下，优先推荐上年度院级优秀教师。

三、选拔条件

（一）热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，有奉献精神；具有改革创新意识、开拓进取，团结协作精神；为人师表，教书育人。

（二）从事专业教研第一线工作，具有硕士及其以上学位或认定为“双师素质”教师，并受聘担任中级及其以上专业技术职务，年龄在45周岁以下，身体健康。

（三）在本专业领域具有扎实的基础理论和专业知识，学术思想活跃，对本专业的现状及发展趋势有一定的了解，并有明确的专业研究方向或突出的实践教学水平。

（四）胜任主干课程讲授任务和主要实践项目实训任务，独立承担过两门及其以上主干课程的讲授任务，其中一门为基础课或专业基础课，教学效果好，近2年内年度考核合格以上，没有出现过教学事故。

（五）近5年，专业教研工作取得较好成绩，具备下列条件之一：

1．在省级以上学术刊物发表有较高学术价值的学术论文（独撰或第一作者）2篇以上；或正式出版由本人独著或与他人合著的本专业专著、译著或校内自编教材、实训指导书（本人撰写3万字以上）。

2．科研成果获得地市级奖励三等奖（包括省高校科研成果三等奖）一项以上，本人为主要完成者（前三名）。

3．积极进行教学改革和教学研究，并取得较好成绩，主持院级以上教学研究项目并获得院级教学成果二等奖以上奖励。

4．所带实训项目的学生参加地市级以上职业技能大赛获得二等奖以上。

四、选拔程序

（一）个人申报，各系在广泛听取意见的基础上提出推荐人选，并向教学工作委员会写出推荐意见。

（二）教学工作委员会组织考察、评审。推荐人选基本确定后，在全院范围内张榜公示。

（三）公示期满，推荐人选确定后，正式填写上报材料。

（四）学院对推荐人选进行审批，人事处行文对结果进行公布。

五、管理办法

（一）建立科学考核与动态竞争的管理机制。骨干教师培养期为4年，不搞终身制。培养期结束，不再参加骨干教师选拔。按照“动态培养、严格考核、公开竞争、择优汰劣”的原则，对骨干教师进行严格考核、动态管理、滚动发展。骨干教师每两年进行一次综合考核，由学院教学工作委员会进行考核，并将考核公布。根据考核结果实行优胜劣汰，考核不合格者，取消其培养资格，终止资助，并不得参加骨干教师选拔；考核优秀的，优先推荐参加省级骨干教师选拔。

骨干教师综合考核的主要内容包括：骨干教师的政治表现、团结协作精神、创新能力水平以及在专业建设和教书育人等方面情况；教学工作包括承担的教学工作量（数量和质量）、课程建设、教学研究与改革以及教学成果获奖情况；科研工作包括论文、论著发表情况，获得科研项目的等级、经费及科研成果获奖情况；到国内外高校进修提高情况以及培养计划和培养目标完成情况。具体考核标准根据当年度上级教育主管部门要求和学院实际拟定。

（二）落实培养任务。各系部结合专业建设的实际和发展重点，对培养人选提出具体的培养任务和培养目标，制定培养计划，落实培养措施，与培养人选签订培养目标责任合同。培养目标责任合同的主要内容应包括培养方向，培养期内主要承担的教学、科研和专业建设任务，培养措施（含学院提供的条件）、培养人选的权利、义务以及职责等。培养计划报教务处备案。

（三）在同等条件下，骨干教师可优先聘任高一级专业技术职务。

六、附则

（一）本办法由人事处和教务处共同负责解释。

（二）本办法自2020年9月施行。