外聘实习指导教师是我院外聘教师队伍的重要组成部分，为加强对实习指导教师的管理，充分调动指导教师积极性，保证教学质量，特制定本办法。

一、外聘企业指导教师基本条件

（一）坚持四项基本原则，拥护党和国家的方针政策，遵守党纪国法。

（二）具有中级以上专业技术职务或具有某项专业技能特长。

（三）具有一定的理论根底，语言表达能力强，且具有较强的动手能力，善于指导教育学生。

（四）能胜任所聘岗位的学生实习实训的指导与管理工作。

（五）身体健康，能坚持正常工作，年龄一般不得超过60周岁。

二、聘用程序

（一）各专业教研组根据专业教学及学生岗位实习指导的需要，到相关业务按条件聘任实习指导教师，经校长审批后到教务处、实训中心备案。

（二）聘任人员填写外聘实训指导教师登记表，提供学历证书、职称证书等个人资料。

（三）签订外聘企业指导教师协议书，发放聘书。

三、聘用期限和聘期待遇

初次聘用期限为一个学期，根据考核情况和教学需要可续聘。聘期待遇在签订外聘企业实习指导教师协议书时确定。

四、外聘实训指导教师考核

外聘指导教师考核由实训中心与专业教研组组织实施，每指导一批学生考核一次。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。优秀等级人数不超过外聘教师总数的10%，良好等级人数不超过外聘教师总数的20%。

对考核合格以上者由学院每学期发给一定数量的奖金，优秀2000元，良好1000元，对考核不合格者不再续聘。有下列情形之一者，考核不合格：

（一）聘期未满解除协议的。

（二）无故不指导学生实习。

（三）无故旷课、迟到。

（四）不交实习指导记录、学生实习成绩、实习计划、总结、实习教案。

（五）工作不认真负责，不管实习纪律，导致实验室设备、工具、量具丢失或严重损坏。

五、辞聘、解聘

（一）外聘实习指导教师在受聘期间，教学期间原则上不能辞职，确定由于不可抗拒原因不能坚持教学的，应在一个月之前向实训中心写出申请书，经学院批准后方可辞聘。

（二）在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘：

1.在学生中散布反党反社会主义言论或有损害我院形象的言行。

2.打骂体罚学生。

3.无故缺课达6节以上。

4.学生意见大，教学难以进行。

5.考核不合格。

6.严重失职，发生责任事故，对我院造成较大经济损失。

六、本办法自2018年9月1日起施行。

七、本办法由教务处负责解释。