人事处简介

学院人事处主要负责人事（聘用、调动、考勤、考核评优、推荐等）、薪酬（工资、福利、社保等）、队伍建设（人才引进、培训、职称评审等）三大板块的工作。

具体工作职责如下：

一、贯彻执行上级部门关于人事人才工作的方针、政策，制定、实施学校人事管理相关制度；

二、负责学院师资队伍建设工作，组织开展人才引进、人员选聘等相关工作；

三、负责学院一般岗位设置管理工作；

四、负责组织实施学院人员岗位聘用及考核工作；

五、负责组织实施学校年度考核及绩效考核工作；

六、负责人员岗位变动（调（流）入、内部交流、调出、辞职、退休）、劳动合同签订；

七、负责学院薪酬管理工作，组织开展全校教职工基本工资、绩效工资核定及发放等日常管理工作；

八、负责教职工的保险、福利工作；

九、负责教师资格认定工作；

十、负责组织专业技术职务任职资格评审工作；

十一、负责管理全校教职工各类进修、培训与能力提升工作；

十二、负责教职工人事档案管理工作；

十三、负责人事制度改革工作；

十四、协助学院开展机构设置和编制管理工作；

十五、完成学院和上级部门交办的其它工作。

人事处岗位职责

人事处处长

（一）在党政事务部领导下，负责人事处全面工作。

（二）组织部门人员学习人事相关政策文件，提高理论水平，做好思想工作。

（三）根据学院年度计划要求，制定本处室的年度工作计划、年度预算，做好工作总结。

（四）为学院领导研究确定机构设置、薪酬改革、干部配备提供情况和数据资料。

（五）加强教职工队伍建设，负责学院教职工的引进、培训工作。

（六）负责全院教职工职称评审、年度考核工作。

（七）负责起草和修订人事管理相关的政策与制度。

（八）负责劳动人事有关问题的协调工作，安排办理教职工聘用、考勤、转正、调动、离职等事宜。

（九）负责学院的薪酬管理工作，按照学院薪酬标准，严格执行工资、福利、社保等发放和购买工作。

（十）加强师资队伍建设，配合教学部门做好师资的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

（十一）完成领导临时交办的其他工作。

人事处干事一

（一）协助人事处处长完成上级下达的各项工作任务；

（二）负责办理学院教职工入职、调动、转正、离职等手续；

（三）负责所有兼职教师信息以及兼职教师聘用合同归档；审核中专部课时费；

（四）协助人事处处长组织校内招聘工作事宜；

（五）负责学院教职员工合同签订、统计、归档；

（六）根据领导安排，填报人事各类相关报表；

（七）协助做好师资培训工作；

（八）协助部门领导做好专业申报的师资上报。

（九）协助职称评审工作。

（十）完成领导交办的各项临时性工作。

人事处干事二

（一）协助人事处完成上级下达的各项工作任务；

（二）负责办理学院教职工社保转移、增减、缴纳等事宜；

（三）负责监管学院其他保险业务；

（四）协助人事处处长完成对外招聘工作事宜；

（五）负责撰写人事处新闻稿及人才信息动态、简讯和专报；

（六）负责审核各部门每月考勤，及时汇总；

（七）审核大专部、成教自考课时费；

（八）负责人事档案管理工作；

（九）负责更新教职工信息；

（十）完成领导交办的各项临时性工作。

人事处干事三

负责每月教职工工资、社保、各类福利补贴核算，年度奖金核算。