为明确校外兼职兼课教师（以下简称外聘教师）职责，维护外聘教师的合法权益，加强对外聘教师的管理，增强院校间.校企间的交流合作，提高教育教学质量，促进专业.课程和教学团队建设，根据教育部有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、外聘教师的条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

（二）年龄一般在55周岁以下，正高60周岁以下，特殊专家65周岁以下，身体健康。

（三）具有所承担课程的专业教育背景，专业水平和较强教育教学能力。

（四）学历学位与专业技术职务符合下列相关条件：

校外教师（校外兼课教师）应具有本科及以上学历、高校教师资格证书和中级以上专业技术职务任职资格，硕士研究生优先。

行业导师（校外兼职教师）应具有专科及以上学历，具有相关行业的技能证书和中级及以上专业技术职务；在行业企业工作5年以上，具有丰富的实践工作经验和实习指导经验。

特殊紧缺人才，可适当放宽上述条件。

二、聘用程序

外聘教师由教学院（系）考核，教务处和人事处审核，学院审批。具体程序如下：

（一）各院（系）在学期末的最后一个月提出下学期外聘教师计划，报教务处和人事处审核备案。

（二）各院（系）对拟聘兼职兼课教师任职资格和条件进行初审，并通过试讲、面试等方式进行考核。对符合的外聘教师要求提供学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书和身份证等复印件，报教务处审核。

（三）教务处审核后，报人事处。由人事处确定拟录用外聘教师名单报学院审批。

（四）外聘教师实行两周的试用期，有关院（系）和教务处应及时了解外聘教师讲课情况，决定是否正式聘用。

（五）经院（系）和教务处考察合格并决定正式聘用的教师，人事处给外聘教师发放聘书。

三、聘用时间

（一）聘期一般为一学期，根据教学情况可以适当延长。合同期满，聘任关系自动终止。

（二）经双方协商同意续聘的，须重新办理聘任手续。

四、外聘教师管理

（一）外聘教师必须按照上述程序进行审批。未经学院批准，任何部门不得擅自聘用。

（二）各院（系）和教务处应将外聘教师纳入教师队伍建设统一管理。统一组织政治学习和思想教育，统一课程标准和组织严格考核，具备条件的，可吸收到重点专业、精品资源共享和教学团队建设队伍。

（三）各院（系）应不定期召开外聘教师座谈会，征求外聘教师教学建议，通报学院教学改革情况，总结改进教学工作。

（四）各院（系）负责对外聘教师的日常管理工作，做好外聘教师之间、外聘教师与本校教师之间的协调工作。

五、外聘教师岗位职责及教学质量考核

（一）外聘教师的岗位职责，根据其职称或级别，参照学院在编教师的岗位职责由教务处统一制定。

（二）教学质量考核，实行学院专任教师的考核标准。

六、外聘教师的档案管理

（一）外聘教师的档案，实行院系两级管理。人事处负责外聘教师的基本档案管理，各院（系）负责外聘教师的业务档案管理。

（二）外聘教师的基本档案，包括外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书和身份证等复印件。

（三）外聘教师的业务档案，包括外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书、身份证复印件、外聘教师教学综合评价表、各学期教学进度计划、各学期教案等。

七、附则

（一）本办法自2019年3月起实行。

（二）本办法由人事处、教务处负责解释。